法制与社会

2018, (32) 79-80

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

员工持股及兼职兼薪法律风险防范措施刍议

罗尔男;

摘要(Abstract):

在时代的车轴滚滚前行的过程中,改革是不可或缺的驱动力。员工持股制度完美的将员工劳动者和财产所有者两种身份融为一体,对于国企和事业单位中的员工,实现员工持股的途径主要有大致三个方向,一是国企改制,员工自己出资入股改制后的混合所有制企业;二是科技成果转化,奖励给员工的股份或出资比例;三是技术人员创新创业,创立企业并拥有企业股份。第一个方向,员工持有的是所就职企业的股份,而后面两个方向,员工持有的是其他企业的股份,对于后者,往往还会涉及员工兼职兼薪的问题。

关键词(KeyWords): 员工持股;兼职兼薪;持股方案

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 罗尔男;

Email:

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享