法制与社会

2020, (14) 142-143

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“网约工”的劳动权益保护若干问题研究

张彤;

摘要(Abstract):

网约工是一种新型的用工形式,是在互联网广泛普及的基础上产生的。网约工与传统用工方式之间存在着较大的差异性。网约工的工作地点、工作时间相对比较自由,甚至可以对是否进行工作自由选择。很多网约工和平台之间,并没有签订劳动合同,因而没有常规的五险一金社会保障,在发生工伤事故时也无法按法律规定获得赔偿。因此,对于网约工的劳动权益保护,就面临着很大的问题。对此,应当明确网约工的概念及特点,基于网约工劳动权益保护现状,分析其中存在的问题。在此基础上,可借鉴国外相关的先进经验,对我国网约工劳动权益保护加以完善,更好的保护网约工的合法权益。

关键词(KeyWords): 网约工;劳动权益;保护

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 张彤;

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DOI: 10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.186

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